岗位说明

    全面协助CEO做好人力资源管理与开发工作，结合公司发展战略，规划人力发展与管控模式。

    依据国家、政府的法律、法规，拟定、修订、补充、解释和宣传公司人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施、督导，上报督导情况,审核各子公司的有关人力资源政策。

    组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划，并督导各项计划的实施；

    组织公司人力资源管理信息化建设，建立后备干部人才信息库，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

    负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持；

    致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

任职资格：

    10年以上人力资源管理工作经验
    具有知名企业的人力资源管理经验
    现担任人力资源管理副总裁以上职位

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