岗位职责：

1、依据公司年度总体目标，协助完成部门目标任务，开展各模块管理工作；
2、招聘管理：根据公司总体需求完善招聘制度，组织人员招聘，提高公司行业内核心人才竞争力；
3、员工培训和职业发展：建立完整的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展；
4、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，推动公司事业发展；
5、薪资福利：完善薪资福利体系，组织实施薪资福利管理，满足内部公平性及外部竞争力；
6、合理化建议渠道：建立员工合理化建议渠道，反馈员工意见和建议；
7、企业文化建设：根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设；
8、团队管理：协助建立专业化、高素质的人力资源管理团队。

其他任职要求：

基本要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源或相关管理专业背景
2、2年以上HR工作经验，1年以上HR管理经验，知名公司HR工作1年以上优先：
3、熟悉操作office办公软件。 

专业知识：
1、熟悉整个人力资源管理与开发体系的构架及相互关系；
2、熟悉职位分析、职位评估技术