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中科院心理研究所员工心理干预特邀顾问
新加坡华点通集团首席人力资源顾问
北京理工大学硕士 |
职业经历
具有多年企业人力资源管理实践经验，曾历任大型IT上市公司人
力资源总监、培训总监、培训学院院长，在此期间为该万人规模
的集团企业成功搭建具有其特色的人力资源体系、营销系统的培
训体系，并培养出上百位出色的企业讲师、区域行政总监、各培
训分院总监；具有资深的猎头顾问、人力资源管理咨询顾问、培
训讲师经验。
研究领域
人力资源管理（各系统模块）、企业组织设计、培训领域（如何
建设企业大学、如何建设企业培训体系、培训动态管理、企业内
部培训师管理）等。
典型客户
曙光集团、松下电器、蒙牛集团、中企动力、李宁公司、特变电
工集团、中国旺达集团、艺龙网、吉林正业集团、蒙牛集团、香
港力坚公司、胜利伟业集团、卫士通集团、纳通医疗集团等。
擅长课程
《行为面试七步走》（独创）；
《系统识人帮你事半功倍》（独创）；
《战略导向的人力资源规划》；
《企业文化与业绩飞翔》、《工作分析与定岗定编》；
《高效团队人员配置》 |
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中科院心理所核心专家、
“512心理援助行动”专家团成员之一
任孝鹏博士主要从事工业与组织心理学和人力资源管理研究、咨询和培训工作。 |
目前负责的课题
1．“工作不安全感的预测模型与管理对策”，国家自然科学基金
2．“工作不安全与自尊之间的纵向关系”。香港中文大学资助
3．“中国心理咨询师和治疗师胜任特征模型”，北京市
4．“民众心理和谐指数的构建”负责人之一，中国科学院心理研究所
5．中国科学院知识创新工程重要方向项目“社会变革时期公众的社会心理问题”（项目批准号：KSCX2-YW-R-130）
咨询项目
EAP和员工压力、素质模型与能力管理、人才招聘与选拔，满意度调查、绩效管理，360度评估。
培训项目
EAP、素质模型与能力管理、人才测评、人才招聘与选拔、绩效管理等。 |
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员工心理重建源自员工心理援助项目（EAP ） 是企业通过第三方（即员工援助转业机构）向其员工免费提供的专业的、带有福利性质的，并且能够绝对保障隐私的咨询项目。
员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题，以创造一个有效、健康的工作环境。通过对员工的辅导，对组织环境的分析，帮助人力资源管理者处理员工关系的死角，削除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增加组织的凝聚力，帮助公司永续竞争力。