a) 建立企业职位的数据信息库
JTM 可帮助企业建立不同组织,不同部门,全方位的职位数据库，便于企业进行组织结构  分析，人员配置分析，以及职位分析的工作。
b) 提炼 建立企业的“职位素质模型库 ”
企业可根据相应职位上行业标模（华点通研究成果），本企业相应职位上的优秀员工标模 和本企业相应职位上主管意识中的标模, 通过JTM建立、固化相应职位的素质模型标准，建  立企业完整的职位素质模型库， 为企业今后人才的选、用、培、留提供科学的依据。

c) 建立企业的“员工能力档案”，为企业的人才培养提供服务
企业可通过JTM 为企业内不同职位的员工建立员工能力档案， 一方面，员工可看到自身的 全面素质分析报告，另一方面，企业可通过JTM 职人匹配分析，全面了解每个员工与该职 位间的差异分析，为人才的培养等提供依据。

d) 建立企业的“人才能力档案” 为企业的人才招聘提供服务
以企业的职位素质模型为基准. 通过〈JTM 职人匹配 搜索引擎〉对招聘人才实施“取长” 录用的原则，即通过招聘人才与该职位上的标模进行对比，可以详细的看到每个应聘者与 标模的多角度匹配分析报告，通过JTM筛选匹配功能，选择与标模最匹配的应聘人才，进行进一步的面试。